當下，我們到處都能聽到，社會喊得最響的口號就是”知識改變命運，教育成就未來”，在進入21世紀今天的我們。知識經(jīng)濟的興起使企業(yè)的管理方式不斷革新，在對高層次員工的管理當中，高學歷的員工其實并不占有絕對優(yōu)勢，知識再豐富發(fā)揮不出來，反而是一種極大的浪費。其更有效的方法就是將每一個人的潛力發(fā)展到極點，企業(yè)才能創(chuàng)造出更高的效益，澳特包裝機就深知這一點，一直以來努力將員工個人潛力轉化為企業(yè)效益。
  當今衡量一個優(yōu)秀的企業(yè)首先看的是該企業(yè)是否能夠聚集一批高素質的人才，人才的潛力在于自身能夠創(chuàng)造多大的價值，而一個企業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ谟趩T工們?nèi)绾巫畲笙薅鹊耐诰蚩蛻舻膬r值。面對市場競爭日益加劇的今天，各企業(yè)在不斷的“招兵買馬”，希望能在競爭的行列中站有一席之地。合肥澳特包裝機械制造有限公司在不斷前行的道路中，每一次發(fā)展規(guī)劃的改變都讓員工們參與決策，不僅增加了員工們的認同感和責任感，對工作的認同感也得到了進一步的提升，澳特包裝機的每一個員工往往能夠自覺的的而非被動的解決問題，改進工作方式，更好的服務客戶，完善自我。
  面對當今包裝機市場競爭局勢，澳特公司作為國內(nèi)一家知名包裝生產(chǎn)企業(yè)，經(jīng)過澳特公司全體員工的不斷努力，目前已有很多包裝機械進軍國際市場，并取得了國內(nèi)外客戶的認可。例如透明膜包裝機、粉劑包裝機、三維包裝機等等一系列的包裝設備。對于這些驕人的成績，澳特公司相信，在知識經(jīng)濟的時代中，影響企業(yè)成功的因素會很多，一位具有洞察力的領導，是正確引導公司不斷向前發(fā)展的原動力。同時，企業(yè)的競爭力與每一位員工的工作績效密切相關，所以多年來，澳特嚴格要求每一位員工，更好的發(fā)揮自身潛力，為創(chuàng)造更好的效績而努力。

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